2023年第二季度重慶市璧山區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘工作人員161人公告
2023-06-07 10:05:14admin文章來源：重慶市人力資源和社會保障局
五、考試考核
本次考試考核包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試（部分崗位設(shè)考），面試包括專業(yè)技能測試和綜合面試，各崗位具體考試科目詳見附件1。
（一）筆試。
1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》（滿分150分）和《綜合應(yīng)用能力》（滿分150分）兩科，采用閉卷筆答方式。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）執(zhí)行，考試類別詳見附件1。
2.專業(yè)科目筆試為《學(xué)科專業(yè)知識》，采用閉卷筆答方式，分值100分，筆試內(nèi)容為招聘崗位的學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識等，各招聘崗位是否組織專業(yè)科目筆試詳見附件1。
3.筆試時間暫定于2023年6月23日（星期五，公休日），具體時間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
4.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）進(jìn)入面試的人選，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)“考試考核總成績計(jì)算規(guī)則”折算后的筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入。
（3）若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)璧山區(qū)人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定同意，可進(jìn)一步放寬開考比例。
（4）筆試成績、進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審人員名單將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.bishan.gov.cn/)公告公示-招錄信息欄進(jìn)行公布，請考生及時關(guān)注。
（二）現(xiàn)場資格復(fù)審。
現(xiàn)場資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行。進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審人員名單的考生，應(yīng)按璧山區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.bishan.gov.cn/)公告公示-招錄信息欄通知的時間、地點(diǎn)，提供現(xiàn)場資格復(fù)審所需材料（詳見附件7），接受報(bào)名資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄面試的，其缺額按報(bào)考該崗位考生按“考試考核總成績計(jì)算規(guī)則”折算后的筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由璧山區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門研究確定。若遞補(bǔ)人選筆試總成績相同，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，向考生說明原因。
若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)璧山區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開考。
考生屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員，在現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)須提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾》（附件8），不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
（三）面試。
面試具體時間及地點(diǎn)等事項(xiàng)在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.bishan.gov.cn/)公告公示-招錄信息欄另行通知，請考生及時關(guān)注。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。
面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取專業(yè)技能測試+綜合面試的方式進(jìn)行（詳見附件1），面試每科分值均為100分，時間均不少于10分鐘。專業(yè)技能測試方式為模擬上課或?qū)嵅伲耗M上課主要考查考生職業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)設(shè)計(jì)和課堂教學(xué)實(shí)施等專業(yè)能力水平，實(shí)操主要測試考生對設(shè)施設(shè)備的操控能力、專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力和工作實(shí)務(wù)水平等；綜合面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)基本功測試：結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、應(yīng)變能力等，專業(yè)基本功測試主要測試藝體類考生專業(yè)基本功。
面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未能形成有效競爭的崗位，考生任何一項(xiàng)面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。
面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達(dá)不到2:1的，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）考試考核總成績計(jì)算規(guī)則。
1.有專業(yè)科目筆試的崗位：
考試考核總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3×40%+專業(yè)科目筆試成績×20%+專業(yè)技能測試成績×20%+綜合面試成績×20%。
2.無專業(yè)科目筆試的崗位：
考試考核總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3×50%+專業(yè)技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%。
考試考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試考核總成績、體檢及選崗等事宜將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.bishan.gov.cn/)公告公示-招錄信息欄予以發(fā)布。
六、體檢、選崗和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績相同時，考生屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，對其他考生依次按專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績、《綜合應(yīng)用能力》筆試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》筆試成績、學(xué)歷、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先；若以上要素均完全一致，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
同一崗位有多個招聘單位的，確定體檢人選前還需按照考試考核總成績由高到低的順序，由考生現(xiàn)場選擇就業(yè)單位（需要選崗的崗位詳見附件1）。如考生成績相同，則依次按確定體檢人員的原則進(jìn)行優(yōu)先選擇。因放棄選崗出現(xiàn)的缺額，按該崗位考生考試考核總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員考試考核總成績和面試各科成績均不得低于70分。
體檢由璧山區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定組織實(shí)施，在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)璧山區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由璧山區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。
考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。
對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
考生應(yīng)積極配合考察工作，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，考生以非正當(dāng)理由放棄后續(xù)擬聘資格的，區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)登記并報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，將對未來報(bào)考璧山區(qū)事業(yè)單位產(chǎn)生不利影響。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由璧山區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門研究確定。需遞補(bǔ)的，按該崗位考生考試考核總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試各科成績不得低于70分，當(dāng)考試考核總成績相同時，按照體檢人選確定規(guī)則進(jìn)行。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
七、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁（http://www.bishan.gov.cn/)公告公示－招錄信息欄發(fā)布，請考生及時關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。考生未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送招聘單位主管部門審核后，報(bào)區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開招聘聘用的研究生學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位人員，須在璧山區(qū)工作3年（在招聘單位最低服務(wù)滿2年）方能交流、調(diào)動；未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為重慶市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
（一）請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關(guān)注在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁（http://www.bishan.gov.cn/)公告公示－招錄信息欄上公示的筆試、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關(guān)。
（三）咨詢電話：
區(qū)教委：023-85284502、13594644979（移動座機(jī)）；
區(qū)人力社保局：023-41412132。
（四）本公告由璧山區(qū)人力社保局、璧山區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
附件：
1.重慶市璧山區(qū)教育事業(yè)單位2023年第二季度公開招聘工作人員崗位一覽表
2.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）
3.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）
4.職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）
5.全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）
6.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）
7.現(xiàn)場資格審查所需材料
8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾
9.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）
10.報(bào)名須知
附件下載：
渝公網(wǎng)安備 50010602502030號
