報名通過后，達到筆試開考比例的該崗位報考人員于2020年12月3日9:00起至12月5日9:00登錄重慶市璧山區人事考試網絡平臺打印本人準考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由應聘人員自負。

　　五、考試考核

　　參加事業單位考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注報名網站、考試考核現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。若因健康風險和防疫要求無法參加考試考核的，后果由應聘人員承擔。

　　本次考核招聘主要采取面試方式進行。其中，崗位1—4、崗位7—8實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到4:1的，以及崗位5—6、崗位9—11實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

　　筆試科目為《綜合基礎知識(教育類)》;面試項目包括專業技能測試(模擬上課)和綜合面試(結構化面試或專業基本功測試)，各崗位具體考試科目項目詳見附件1。

　　(一)筆試

　　1. 筆試分值100分，筆試時間60分鐘?？荚嚧缶V參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布)內容執行，采用閉卷筆答方式。

　　2. 筆試時間初定于2020年12月5日(星期六)，具體時間及地點在報名結束后三個工作日內在璧山區人民政府網首頁(http://www.bishan.gov.cn/)招考錄用欄中公布。考生憑本人身份證、準考證在規定的時間內到場參加考試。

　　對開展筆試的招聘崗位，按照考生數與招聘崗位名額3:1的比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，經報市人力社保局備案同意，最低可降低至1:1開考。

　　(二)資格復審

　　    面試人選應按璧山區公眾信息通知的時間地點，持本人身份證、學校蓋章的就業推薦表、已取得的招聘崗位所要求專業的畢業證、學位證、教師資格證等原件及復印件。    資格復審合格者，參加面試，現場發放《面試通知書》;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，不再進入本次招聘后續環節，其缺額按報考該崗位考生筆試總成績從高到低依次做一次性遞補。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

　　    若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，報考人員屬急需緊缺人才的，經區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

　　筆試成績、進入面試環節人選名單、面試具體時間、面試地點于筆試后3個工作日內在璧山區人民政府網首頁(http://www.bishan.gov.cn/)招考錄用欄中公布。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。

　　(二)面試

　　面試包括專業技能測試(模擬上課)和綜合面試(結構化面試或專業基本功測試)，面試中各測試項目分值均為100分。其中，模擬上課準備時間30分鐘，試講時間10分鐘，結構化面試時間10分鐘。組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。面試成績當成公布并由考生確認簽字。

　　(三)考核總成績計算

　　1.未組織筆試的：

　　考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%。

　　2.組織筆試的

　　考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%。

　　考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。考核總成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、筆試成績、專業技能測試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

　　六、體檢和考察

　　體檢由璧山區教委按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由璧山區教委會同用人單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

　　若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，由區人力社保局會同區教委研究確定是否遞補。確需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低作一次性遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。

　　七、公示

　　體檢、考察等有關事宜，在璧山區人民政府網首頁(http://www.bishan.gov.cn/)招考錄用欄中公布進行公示，請考生及時關注。

　　擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及璧山區人民政府網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、考試總成績、畢業院校、畢業時間等。

　　八、聘用及待遇

　　經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門備案。

　　經備案同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

　　本次招聘的人員在本區事業單位的最低服務年限為5年，未滿服務期的，不得向區外交流調動。未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

　　九、紀律要求

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

　　公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

　　十、其他

　　(一)本簡章由重慶市璧山區人力資源和社會保障局會同重慶市璧山區教育委員會負責解釋。

　　  (二)工作建議郵箱：981764285@qq.com。聯系咨詢電話：85284502徐老師

　　(三)重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　附件：1. 崗位一覽表

　　2. 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

　　  3. 報名須知

　　附件下載：

　　附件1：璧山區面向2021屆高校畢業生考核招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表 -19.xls

　　附件2：專業目錄.doc

　　附件3：報名須知.doc

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