面試合格人員的考察工作，由各區縣按照《重慶市公務員錄用考察辦法》《重慶市從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法（試行）》實施。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行。考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內容主要是德、能、勤、績、廉，考察結果量化計分，滿分為100分，60分及以上為合格。各區縣在量化考察的同時，應按有關規定對考察對象的報名資格進行復審，考察及資格復審合格的人員方能進入體檢。

    （四）體檢

    體檢人選按報考同一區縣同一職位考生綜合成績從高分到低分以招考指標等額比例確定。綜合成績=筆試成績÷2×50%＋面試成績×35%＋考察得分×15%，各分項得分按比例計算后以實際得數計入綜合成績，綜合成績不采用四舍五入法。進入體檢人員最后一名綜合成績出現并列時，依次按考察得分、面試成績、筆試成績、行政職業能力測驗成績高低的順序確定。若上述各項成績都相同，則報經市公務員主管部門同意后加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定體檢人選，若其中一名考生為疫情防控一線表現突出的村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任，則不再加試面試，直接將其確定為體檢人選。

    體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。若因體檢不合格出現缺額，經市公務員主管部門同意，可按報考同一區縣同一職位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補。如遞補人員出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。

    （五）公示

    擬錄用人員，由各區縣公務員主管部門進行公示，公示期為5個工作日。公示公告在擬錄用人員工作所在區縣、鄉鎮（街道）、村（社區）張榜公布，同時在招錄區縣官方網站以及“七一網”進行發布。公示一并公布舉報電話，接受社會監督。

    （六）錄用審批

    公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，由各區縣公務員主管部門確定具體錄用的鄉鎮（街道）機關，并按規定程序報市公務員主管部門辦理公務員錄用審批手續。錄用審批前，若出現擬錄用人員不符合報考條件、自動放棄錄用資格等情況時，其缺額經市公務員主管部門核準，可按報考同一區縣同一職位考察及資格復審合格的其他考生的綜合成績從高分到低分依次進行遞補；若遞補人員出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。

    新錄用公務員試用期1年，試用期從報考人員到招錄單位報到之日起計算。試用期滿合格的，予以任職定級并進行公務員登記；不合格的，取消錄用。新錄用的公務員在錄用區縣鄉鎮（街道）機關最低服務年限為5年。各區縣要積極鼓勵和引導錄用人員繼續留在村（社區）工作。

    四、紀律要求

    從優秀村（社區）干部中考試錄用公務員政策導向性強，社會關注度高。各區縣公務員主管部門和鄉鎮（街道）黨（工）委應嚴格遵守組織人事紀律，切實樹立依法辦事的理念，杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。對違反公務員法和公務員錄用規定的行為，堅決予以糾正，情節嚴重的，依法依紀嚴肅處理。報考人員應如實填報、提交各項資料，積極參與公平競爭，若有弄虛作假或違紀違規行為，一經查實，取消報考資格或錄用資格。

    本公告由重慶市公務員局負責解釋。

    附件：

    1. 重慶市2020年從優秀村（社區）干部中考試錄用公務員職位一覽表

    2. 重慶市少數民族地區名單

    3. 重慶市2020年從優秀村（社區）干部中考試錄用公務員筆試科目考試大綱

    重慶市公務員局

    2020年7月