五、考試

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試，包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》;面試方式為結構化面試。

    (一)筆試。

    1.公共科目筆試包含《職業能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科。筆試大綱參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)(附件4)。公共科目筆試采用閉卷筆答方式，筆試內容詳見(附件1)。

    2.筆試時間初定于2023年1月7日(星期六)，具體時間地點詳見準考證。

    3.筆試后進入面試的規則：

    (1)筆試任一科目缺考的，不得進入面試環節。

    (2)進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。

    (3)若最后一名進入面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

    筆試成績在忠縣人民政府網(網址： http://www.zhongxian.gov.cn/)公布。

    (二)面試。

    本次面試方式為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維等方面進行綜合考量，時間10分鐘，分值為100分。進入面試環節人選名單及時間、地點通過忠縣人民政府網(網址： http://www.zhongxian.gov.cn/)公布。

    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。

    (三)考試總成績計算。

    總成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3×50%+面試成績×50%。

    考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、相應職稱、相應職〈執〉業資格、面試成績、公共科目筆試成績高者優先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

    體檢由忠縣人力社保局按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由忠縣人力社保局按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

    凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合招聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或聘用資格。

    若有報考人員資格審查、體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格等各種原因再出現缺額的不再遞補。

    七、選崗

    依據考試考核總成績從高到低依次選擇聘用崗位。若考生考試考核總成績并列，則依次按符合崗位條件的學歷層次、面試成績、公共科目筆試成績、相應職稱、相應職〈執〉業資格高者優先。

    選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知，若因考生不按照規定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理，缺額不遞補。

    八、公示

    考試、考察、體檢等有關事宜，在重慶市忠縣人民政府網(http://www.zhongxian.gov.cn/)公布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市忠縣人民政府網(http://www.zhongxian.gov.cn/)公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

    九、聘用及待遇

    經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

    經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。擬聘崗位等級根據招聘單位崗位空缺情況予以聘任，相應崗位無空缺的，逐級低聘。聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次公開招聘所有人員一經聘用，在招聘單位服務年限不低于3年，未滿服務期的，不得申請交流調動，提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    十、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十一、其他

    (一)本公告由縣人力社保局負責解釋。報名、考試、考察、體檢、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。

    (二)考試考務咨詢電話：54246481

    (三)重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.忠縣2022年面向優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表

    2.忠縣2022年面向優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員報名表

    3.報名所需材料

    4.《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)

附件下載：

1.附件1：忠縣2022年面向優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：忠縣2022年面向優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員報名表.doc

3.附件3：報名所需材料.doc

4.附件4：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.pdf