五、考試

    本次公開(kāi)招聘考試包括筆試和面試。各崗位報(bào)名人數(shù)將于報(bào)名結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.fl.gov.cn/）公布。筆試科目包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目筆試；面試項(xiàng)目包括專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和綜合面試，各崗位具體考試科目詳見(jiàn)附件1、2、3。其中基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位（附件3）根據(jù)《2021—2023年重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作方案》（渝人社〔2021〕303號(hào)）規(guī)定，凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到4：1的，將對(duì)此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試；實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比未達(dá)到4:1的，不進(jìn)行筆試，資格復(fù)審合格后直接參加面試考核。

    （一）筆試

    1.筆試科目分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，每科分值為100分，具體考試科目參見(jiàn)各崗位表。公共科目筆試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘公共科目和職員崗位專(zhuān)業(yè)科目考試大綱》（2021年9月30日重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布）執(zhí)行，采用閉卷筆答方式。

    2.筆試時(shí)間：初定于2022年3月6日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

    3. 筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    （1）在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

    （2）根據(jù)考試類(lèi)型不同，分別執(zhí)行以下規(guī)則

    A類(lèi)、C類(lèi)、D類(lèi)、E類(lèi)、F類(lèi)崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。

    B類(lèi)崗位，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。

    （3）若最后一名進(jìn)入面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。若因報(bào)考人員棄考或資格復(fù)審不合格，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，除衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺崗位（不含附件1崗位10、11、12、23、24）外，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺崗位考生的筆試成績(jī)應(yīng)“達(dá)到60分”或高于其他醫(yī)療衛(wèi)生崗不低于2:1競(jìng)爭(zhēng)比進(jìn)入面試考生的最低分。

    （4）筆試成績(jī)計(jì)算

    A類(lèi)、C類(lèi)、E類(lèi)崗位。

    筆試成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×30%

    B類(lèi)、D類(lèi)崗位。

    筆試成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×20%

    F類(lèi)崗位。

    筆試成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)

    （5）報(bào)考人員的筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在報(bào)名系統(tǒng)查詢。

    （二）資格復(fù)審

    資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行，具體人員、時(shí)間、地點(diǎn)在涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.fl.gov.cn/）公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。進(jìn)入面試的人員按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷證明等材料，由招聘方現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。具體應(yīng)提供的證明材料詳見(jiàn)《資格復(fù)審所需材料》（附件5）。 

    資格復(fù)審合格者，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，可遞補(bǔ)的缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)依據(jù)考生筆試成績(jī)研究確定。若遞補(bǔ)人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說(shuō)明原因。

    若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)涪陵區(qū)縣人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開(kāi)考。

    應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在資格復(fù)審時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)》（附件8）；不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。 

    資格復(fù)審須本人按規(guī)定參加，不得委托他人代為資格復(fù)審。參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的考生須對(duì)自己提供的資料、信息的真實(shí)性、有效性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因資料、信息不真實(shí)造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。 

    （三）面試

    面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試+綜合面試的方式（或綜合面試方式）進(jìn)行，面試中各測(cè)試項(xiàng)目分值均為100分，綜合面試與專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)間均不低于10分鐘。其中，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要對(duì)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐進(jìn)行測(cè)試。綜合面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要對(duì)語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生任何一項(xiàng)面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

    （四）考試總成績(jī)計(jì)算

    A類(lèi)、C類(lèi)、E類(lèi)崗位。

    考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%

    B類(lèi)、D類(lèi)崗位。

    考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×20%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×20%

    F類(lèi)崗位。

    組織筆試的：考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%

    未組織筆試的：考試總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%

    考生各類(lèi)成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)考試總成績(jī)相同時(shí)，應(yīng)聘人員屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，對(duì)其他應(yīng)聘人員依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、綜合面試成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高者優(yōu)先。

    體檢由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按規(guī)定組織實(shí)施。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)日復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    體檢合格者，由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，包括對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察人員名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考生本人。

    考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，確認(rèn)擬聘人員提供的報(bào)名材料及有關(guān)報(bào)考資格的各類(lèi)信息材料是否屬實(shí)。注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，招聘方在通知結(jié)論的同時(shí)向擬聘人員說(shuō)明原因。

    對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

    若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。可遞補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)依據(jù)考生總成績(jī)及其綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究后確定。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

    七、公示 

    考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶市涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.fl.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。考生未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等證書(shū)的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

    招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次公開(kāi)招聘人員（附件1、附件2崗位）一經(jīng)聘用，須在本區(qū)最低服務(wù)滿5年（其中在招聘單位最低服務(wù)3年），基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（附件3）須在本區(qū)最低服務(wù)滿3年，方能交流、調(diào)動(dòng)；未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

    九、紀(jì)律要求

    公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

    招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正考察的，給予考察不合格結(jié)論，不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、榮譽(yù)表彰（獲獎(jiǎng)）等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案、通報(bào)有關(guān)單位，自本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

    1.本簡(jiǎn)章由涪陵區(qū)委組織部、涪陵區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

    2.參加事業(yè)單位考試考核，應(yīng)自覺(jué)配合考務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站、考試考核現(xiàn)場(chǎng)等公布的疫情防控要求，并遵照?qǐng)?zhí)行。若因健康風(fēng)險(xiǎn)和防疫要求無(wú)法參加考試考核的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

    3.考試政策咨詢電話：023-72372513（區(qū)衛(wèi)生健康委）、023-72232700（區(qū)人力社保局）、023-72813165、023-72813185（區(qū)委組織部），網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢及考試考務(wù)咨詢電話023-72220126（區(qū)人力社保局）。

    重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

    附件：1.重慶市涪陵區(qū)事業(yè)單位2022年第一季度公開(kāi)招聘工作人員崗位情況一覽表

    2.重慶市涪陵區(qū)事業(yè)單位2022年第一季度面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開(kāi)招聘工作人員崗位情

    況一覽表

    3.重慶市涪陵區(qū)2022年第一季度基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位情況一覽表

    4.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄

    5.資格復(fù)審所需材料

    6.資格復(fù)審表

    7.優(yōu)秀村（社區(qū)）干部同意報(bào)考證明

    8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)