五、考試

考試分筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目和專業科目，每科分值為100分，公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目為《管理基礎知識》。

2.筆試時間初定于2021年5月9日，具體時間、地點見準考證。

3.筆試后進入面試的規則：

(1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節;

(2)進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額2:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定;

(3)若最后一名面試人選成績相同，則并列進入。面試競爭比例達不到2:1的，除衛生事業單位招聘崗位外，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

(4)進入面試環節人選名單等事項將忠縣人民政府網進行公布。請考生及時關注。

(二)面試

面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試時間10分鐘，面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。若面試未形成有效競爭，面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

面試具體時間和地點將通過忠縣人民政府網公布，請考生及時關注。組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認，面試結束后在忠縣人民政府網上公布。

(三)考試總成績

考試總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%

成績及相關事項公布：公開招聘成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關的事項，在忠縣人民政府網上發布和按相關規定期限公示。

六、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據應聘人員考試總成績(保留小數點后2位有效數字)從高到低1:1等額確定(當總分相同時，依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執〉業資格、專業科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績高者優先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

體檢由縣人力社保局會同各主管部門按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

七、考察

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后的其他招聘環節，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

八、擇崗

報考鄉鎮執法崗1和鄉鎮執法崗2、鄉鎮執法崗3和鄉鎮執法崗4的考生按照報考的崗位，依據考試考核總成績從高到低依次選擇聘用崗位。若考生考試考核總成績并列，則依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執〉業資格、專業科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績高者優先。

選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知，若因考生不按照規定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理，缺額不遞補。

九、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市忠縣人民政府網上發布，請考生及時關注。未按規定時間參加考試、體檢或未在規定時間內提交考察相關材料的考生視為自動放棄資格。

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

 十、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行1年試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

聘用人員在招聘單位服務年限不低于5年，未滿服務期的，不得交流調動，否則解除聘用合同、終止人事關系，并承擔相應違約責任。

報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，3年內不得報考我縣機關事業單位各類公開招聘(錄)考試，并報市人力社保局備案。

十一、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十二、其他

本簡章由忠縣人力社保局負責解釋(其中中共忠縣縣委政法委員會、中共忠縣縣委宣傳部、忠縣殘疾人聯合會事業單位招聘崗位由中共忠縣縣委組織部負責解釋)。

公開招聘政策咨詢電話：

忠縣人力社保局：023-54246481;

中共忠縣縣委組織部：023-54453473。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件：1.忠縣2021年第二季度公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表

2.忠縣公開招聘事業單位工作人員報名登記表

3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

4.重慶市忠縣2021年第二季度公開招聘事業單位工作人員考生新冠肺炎疫情防控告知書

5.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

6.現場報名所需材料

附件下載：

附件1：崗位一覽表反饋.xls

附件2：考試報名登記表.doc

附件3：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

附件4：忠縣公開招聘疫情防控告之書.docx

附件5：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

附件6：現場資格審查應提供材料.doc

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