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為選拔優秀人才，進一步改善全區人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位公開招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

    一、招聘原則

    堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

    二、招聘單位及人數

    本次公開招聘事業單位工作人員13名，具體崗位和條件詳見《萬盛經開區2019年第四季度面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。

    三、招聘范圍和對象

    （一）凡符合以下條件的人員均可報名報考：

    1.具有中華人民共和國國籍；

    2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

    3.適應崗位要求的身體條件；　　

    4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；　　

    5.年齡、工作經歷等計算時間截止為2019年11月28日（報名前一日）；

    6.自愿在我區服務五年以上，未滿規定服務期的，解除人事關系并承擔相應違約責任；

    （二）以下人員不屬于招聘范圍

    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；在讀的非應屆畢業生；現役軍人；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

    報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

    正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2020年應屆生不能憑已取得的學歷（學位）報考。 

    在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

    （三）專業審核有關事項

    專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》（附件2）審核報考專業。

    因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

    考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

    四、報名及資格審查

    （一）報名時間及地址

       本次公開招聘采取現場報名的方式，不接受其他方式報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核?？忌鷮φ蘸喺潞汀兑挥[表》，只能選擇一個職位報考。

       1.報名時間：2019年11月29日上午9：00-12：00，下午2:00-5:00。

       2.報名地址：萬盛經開區人力社保局事管科（萬盛經開區新田路27號），聯系電話：48271663。

       （二）報名注意事項

    1.考生報名時所需材料詳見附件4。經資格審查合格者，確定為考試考核對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。

    2.現場報名及資格審查需本人到場，如本人不能到場可委托他人代辦。委托代辦還需提供考生親筆簽字委托書、委托人和被委托人身份證復印件?？忌话匆幎〞r間、地點參加現場報名及資格審查的，視為自動放棄筆試資格。

       對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。

    3.報考人員報名通過后，須繳納報名費（每科50元），確認參考。

    4.資格審查通過且已繳費的考生，報名現場發放準考證。

    5.各崗位實際報名情況、資格初審情況及繳費情況一覽表在報名時間截止后2個工作日內在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”予以公布。

    四、考試考核

    考試考核分為筆試、面試。

    （一）筆試

    實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到3：1方可開考，達不到實際開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還考務費。

    筆試由區人力社保局組織實施，筆試內容詳見《一覽表》。筆試采取閉卷作答的方式進行，分值為100分/科。

    筆試時間暫定于2019年12月7日（星期六），具體時間及地點以準考證為準。筆試成績及進入面試人員名單在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公布，同時安排面試相關事宜。

    （二）面試

    根據1:3的面試比例，按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定進入面試人員名單。若最后一名人選成績出現并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加人數×專業能力測試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。無法遞減或屬于緊缺急需人才并經市人力社保局認定同意的，可進入面試，但考生最終考試考核總成績不能低于60分。經審核不符合報考條件或經確認自動放棄面試資格者的，經萬盛經開區人力資源和社會保障局核準，可在同一報考單位（崗位）的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

    面試采取結構化面試的方式進行，分值為100分，重點考察面試人員的專業能力及綜合素質。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門和區人力社保局備案。

    面試具體時間和地點另行通知。

    考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=綜合基礎知識×30％+專業知識×30％+面試成績×40%（出現小數按四舍五入法處理，保留兩位小數）。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績（保留小數點后2位有效數字）從高分到低分等額確定（當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、面試成績、筆試成績高者優先）；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。體檢由區人力社保局組織實施。

    體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

    若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。

    完成體檢或考察環節后，放棄后續資格的由主管部門報區人力社保局備案。

    七、公示

    考試成績等相關事宜，可登陸“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”查詢。

    體檢合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會保障網”、“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、所學專業、職稱、考核總成績、擬聘崗位等其他應公示事項。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報區人力資源和社會保障局審批。

    經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

    九、試用及正式聘用

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。其中萬盛職教中心ICT專業教師崗位需在兩年內取得職高或高中及以上教師資格，否則取消聘用。

    自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，不得向區外交流調動，否則解除人事關系并承擔相應違約責任。

    十、紀律要求

    1.公開招聘事業單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定，嚴格遵守人事工作紀律。嚴禁徇私舞弊，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消應聘資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅追究當事人的責任。

    應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

    2.本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環節的有關問題，咨詢電話023-48271663。

    十一、其他事項

    （一）本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

    （二）本次招聘筆試成績、現場資格審查、面試、面試成績、體檢、擬聘人員名單等相關信息，均在萬盛經開區人力社保局信息公開頁面上發布，請各位考生注意及時查詢。

    （三）考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

    本簡章由萬盛經開區人力資源和社會保障局負責解釋。
 

附件：1.萬盛經開區2019年第四季度面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表

    2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

    3.萬盛經開區2019年第四季度面向社會公開招聘事業單位工作人員報名表

    4.資格審核所需材料

附件1-4