行政領(lǐng)導(dǎo)方式的類別是管理學中的常考點，經(jīng)常以案例形式考查，需要我們理解領(lǐng)導(dǎo)方式的含義以及特點，今天我們就一起學習一下這個知識點。
行政領(lǐng)導(dǎo)方式是指行政領(lǐng)導(dǎo)在其活動過程中遵循的比較穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)模式。由于行政領(lǐng)導(dǎo)活動范圍廣泛，內(nèi)容多樣，因而行政領(lǐng)導(dǎo)方式按照不同標準可以劃分為不同類型。
(一) 按照行政領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)作風劃分為專斷式、民主式和放任式
1. 專斷式
專斷式行政領(lǐng)導(dǎo)方式是把行政決策權(quán)、決定權(quán)集中于領(lǐng)導(dǎo)者一人手中的領(lǐng)導(dǎo)方式。在這種行政領(lǐng)導(dǎo)方式下，任何事情都由行政領(lǐng)導(dǎo)個人做出決定，用強制命令推動工作，下級一味服從上級領(lǐng)導(dǎo)，被動開展工作。這種領(lǐng)導(dǎo)方式容易造成被領(lǐng)導(dǎo)者主動性不高，而對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，由于決策沒有下級和他人的參與，因此決策民主化程度低，質(zhì)量不高，還會造成官僚主義。
2. 民主式
這種方式是指行政領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)者以及群眾互相溝通，共同參與決策的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。其特點是決策具有民主性和開放性，在政策執(zhí)行過程中，能夠充分調(diào)動發(fā)揮其積極性主動性，能夠齊心協(xié)力、團結(jié)一致地完成工作任務(wù)，達到預(yù)定目標。
3. 放任式
這是行政領(lǐng)導(dǎo)將很大部分的行政決策權(quán)力下放給下級行政機構(gòu)或行政人員，讓其充分享有行政管理權(quán)限的一種行政領(lǐng)導(dǎo)方式。在這種領(lǐng)導(dǎo)方式下，行政領(lǐng)導(dǎo)放權(quán)讓下級發(fā)揮職責和功能，自己只進行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督，而下級此時則充分掌握了權(quán)力，做起工作相應(yīng)地會有主動性和決定權(quán)。但是這種方式如果缺乏嚴格管理，遇到問題容易出現(xiàn)上下級之間責任不明確，互相推諉的情況。
(二)根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)者工作重心的不同劃分重人式、重事式和人事并重式
1. 重人式行政領(lǐng)導(dǎo)方式
這種方式以人為中心，行政領(lǐng)導(dǎo)者在工作過程中比較民主、寬容，平易近人，體貼關(guān)心下屬，領(lǐng)導(dǎo)者強調(diào)建立領(lǐng)導(dǎo)者與部屬之間的互相尊重、互相信任的關(guān)系，傾聽下級意見和關(guān)心下級。
2. 重事式行政領(lǐng)導(dǎo)方式
這種方式以任務(wù)為中心，領(lǐng)導(dǎo)者對任務(wù)的關(guān)心勝于對下屬的關(guān)心，把任務(wù)的完成放在工作首位，以完成工作任務(wù)為目的，只注意工作是否有效地完成，而忽視部屬本身的問題，對部屬嚴密監(jiān)督控制，以任務(wù)完成情況作為評價下屬的標準。
3. 人事并重式行政領(lǐng)導(dǎo)方式
這種方式是一種中間型領(lǐng)導(dǎo)方式，既關(guān)心工作，又關(guān)心人。
(三)根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)者作用于下屬的行為方式不同劃分強制式、說服式、激勵式、示范式
1、強制式。行政領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)出行政指令來約束或引導(dǎo)行政人員的言行。行政指令具有明顯的強制色彩，直接以懲罰為外在特征。
2、說服式。行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常使用說服式的領(lǐng)導(dǎo)方式，包括勸告、誘導(dǎo)、啟發(fā)、勸諭、商量、建議等易于領(lǐng)導(dǎo)者和群眾雙向溝通的方式。其意義在于：有利于貫徹行政領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方略;有利于上下級達成共識和建立共同的情感以及加強上下級協(xié)同工作的愿望，優(yōu)化人力資源，以較少數(shù)量而較高質(zhì)量的人力投入，贏得更高的行政績效。
3、激勵式。這是一種最能提高領(lǐng)導(dǎo)效能的領(lǐng)導(dǎo)方式。它是行政領(lǐng)導(dǎo)者使用物質(zhì)或精神的手段激發(fā)下屬的工作積極性，達到?jīng)Q策目標的推進型領(lǐng)導(dǎo)方式。
4、示范式。領(lǐng)導(dǎo)者身體力行，身先士卒，以自己的行為方式、價值觀念對本組織的成員產(chǎn)生潛移默化的影響。
例：一些領(lǐng)導(dǎo)者在工作中經(jīng)常采用啟發(fā)、誘導(dǎo)、勸告等方式和群眾進行雙向溝通，取得了良好的效果，這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于：
A.示范式領(lǐng)導(dǎo) B.激勵式領(lǐng)導(dǎo) C.說服式領(lǐng)導(dǎo) D.強制式領(lǐng)導(dǎo)
本題就是行政領(lǐng)導(dǎo)方式的典型考法，根據(jù)以上講解，很容易得出答案為說服式領(lǐng)導(dǎo)。
以上是關(guān)于行政領(lǐng)導(dǎo)方式的一些知識點，希望大家能夠區(qū)分不同的行政領(lǐng)導(dǎo)方式以及根據(jù)相應(yīng)的特征會判斷是那種領(lǐng)導(dǎo)方式，能夠理解掌握，只有這樣才能靈活應(yīng)對相應(yīng)試題。
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